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　　选招录用并办理人事关系调动的人员，原学校已经聘任的高、中级专业技术职务(不论聘任年限)从2024年9月份开始解聘。如果新聘任的学校高、中级专业技术职务岗位有空额，可以参与空额岗位的竞聘。竞聘上高、中级专业技术职务岗位后，方可享受高、中级专业技术职务待遇。如果新聘任的学校没有高、中级专业技术职务岗位空额，则按规定低聘到下一个层级的专业技术职务，直至新聘任的学校有高、中级专业技术职务岗位空额，方可参与空额岗位的竞聘。

　　5.选招工作中，各有关学校要根据本校师资配备和教学需求等实际情况，综合考虑师生比例和各学科教师配备情况，因地制宜、分类施策。对于本校富余学科的教师报考要积极鼓励、不得擅自设卡、无故阻挠;对于急缺学科(特别是音乐、体育、美术学科)教师报考要充分考虑本校优质均衡发展实际需要，确保本校音乐、体育、美术等课程开足开齐后，有计划地批准教师同意报考。同时，根据义务教育优质均衡发展需要，各农村学校在批准音乐、体育、美术等学科教师报考时，要统筹考虑教学点(50人以下)音体美教师走教需要。因批准参加城区选招考试造成学校音乐、体育、美术教师不足的责任，由批准学校承担。