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　　【正文】 核制度，未经培训或考核未通过的员工，不得上岗。员工的试用期为三个月，凡在试用期内严重违反劳动纪律、操作守则，或严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失者，公司可随时予以解聘或依法追究刑事责任。 五、 不得安排女性员工在 经期或怀孕期间从事国家第三级体力劳动强度的工作或孕期禁忌从事的工作，对怀孕七个月以上及在哺乳未满一周岁婴儿期间的女性员工，不得延长其工作时间或安排夜间劳作；女性员工生育期间享有九十天的产假。 六、 与公司签订劳动合同的员工享有国家规定的有薪年假： 1)在工厂工作 15（ 1 年以上， 5 年以下）年的员工，每年享有 5 天有薪年假； 2)在工厂工作 510（ 5 年以上， 10 年以下）年的员工，每年享有 7 天有薪年假； 3)在工厂工作 1020（ 10 年以上， 20 年以下）年的员工，每年享有 10 天有薪年假； 4)在工厂工作 20年以上的员 工每年享有 14天有薪年假。 七、 员工每天工作时间 8 小时，每周工作 5 天，各部门可根据实际情况安排作息时间，超出