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　　中国企业家的传承问题正随着第一代创业者集体进入交棒期而愈发严峻。《2024 中国家族企业传承报告》显示，68% 的民营企业家未订立正式遗嘱，其中 80% 受 “忌讳谈论身后事” 的传统观念影响。全国工商联智库专家王博认为，企业家生前需整合 “传给谁”“怎么传”“传什么” 的核心问题，构建 “公司治理 + 家族治理” 的双轨体系，同时明确家族成员（血缘）、股东（资本权）、管理者（经营权）、接班人（成长权）的边界，通过股权激励稳定老员工，按能力而非血缘安排职位。